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Accueil / Collaboratif

Collaboratif

Comptabilisation des heures en télétravail

La législation impose un suivi des heures de travail pour rester dans les limites règlementaires. En matière de télétravail, notamment à domicile, la confiance n'exclut pas le contrôle, au demeurant obligatoire.
Il est donc nécessaire de mettre en place des règles de suivi des heures travaillées, ces règles doivent être reprises dans l'avenant au contrat de travail nécessaire avant toute mise en place du télétravail.
20-07-2016

Optimiser sa gestion de projets

Optimiser sa gestion de projets
Les applications collaboratives facilitent la gestion de projets complexes impliquant des acteurs et des compétences multiples internes et/ou externes à l'entreprise. Impliqué au sein d'une organisation du travail en réseau, chaque partenaire bénéficie alors d’une vue globale et instantanée des projets sur lesquels ils interviennent.

25-07-2014

L’audit RH incontournable avant toute mise en place du télétravail

L’audit RH incontournable avant toute mise en place du télétravail
Des 3 piliers de la mise en place opérationnelle du télétravail en entreprises (Juridique, Technique et Ressources humaines) le volet RH est probablement celui qui mérite leplus d'attention et qui contribue, ou non, au succès de l'implantation du télétravail.

11-07-2014

Gérer ses projets en ligne

Au delà des techniques de gestion de projet, un éventail d'applications web peut faciliter la coordination d'intervenants multiples et géographiquement distants.

18-02-2014

Le passage en télétravail nécessite un avenant au contrat initial

Le passage en télétravail nécessite un avenant au contrat initial
Pour un salarié auparavant sédentaire qui passe en télétravail, un avenant à son contrat initial est impératif.

17-07-2013

Sécurité au travail et Télétravail : Quels impacts?

Sécurité au travail et Télétravail : Quels impacts?
Quelles sont les contraintes de la conformité des locaux en situation de Télétravail ?
L’employeur est légalement garant de la conformité des lieux de travail aux normes en vigueur, que ce soit d’un point de vue technique ou de salubrité. Qu’en est-il de sa responsabilité en cas de télétravail à domicile ? Le domicile du salarié est, par ailleurs, un lieu privé bénéficiant d’une garantie d’accessibilité qu’avec son accord explicite.

24-04-2012

TRELLO en quelques mots

TRELLO en quelques mots
Avant, il y avait le tableau blanc plaqué sur le mur du bureau : les projets, les idées, les prospects, les actions, ce qu'il ne faut surtout pas oublier en rouge et en gras, etc. Seule ombre sur ce beau tableau blanc : vous n'êtes pas tout le temps au bureau. Pas de panique...aujourd'hui, il y a TRELLO !

03-04-2012

L'actualité des outils collaboratifs

L'actualité des outils collaboratifs
Outilscollaboratifs.com : un site à surveiller !

15-03-2012

L’organisation personnelle du télétravailleur

L’organisation personnelle du télétravailleur
Le télétravail ne s’improvise pas tant d’un point de vue juridique, technique que de la gestion sociale. Encore faut il que le salarié qui passe en télétravail soit organisé et autonome, son travail étant principalement apprécié en fonction de la réalisation des objectifs qui lui ont été fixés.

02-03-2012

Gérer ses projets en ligne

Gérer ses projets en ligne
Alban KARNAVOS (ENE) nous parle de la gestion de projets en ligne à l'occasion de l'explorcamp "PME, optimisez vos usages du web" organisé le 5 mars 2012 à l'ENE.

29-02-2012

Assurer une bonne coordination entre les salariés sédentaires et les télétravailleurs

Assurer une bonne coordination entre les salariés sédentaires et les télétravailleurs
Le télétravailleur, même s’il est distant, fait partie d’une équipe. Il est aussi amené à revenir périodiquement en entreprise pour maintenir cohésion d’équipe, esprit d’entreprise et contacts en tête à tête. Son travail s’inscrit dans une démarche collective qui peut être favorisée par l’utilisation de platesformes collaboratives mais ceci ne suffit pas à éviter un sentiment d’isolement possible.