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Télétravail
Travail distant et avenant au contrat de travail
Pour un salarié auparavant sédentaire qui passe en télétravail, un avenant à son contrat initial est impératif.
15-03-2012
L’organisation personnelle du télétravailleur
Le télétravail ne s’improvise pas tant d’un point de vue juridique, technique que de la gestion sociale. Encore faut il que le salarié qui passe en télétravail soit organisé et autonome, son travail étant principalement apprécié en fonction de la réalisation des objectifs qui lui ont été fixés.
29-02-2012
Assurer une bonne coordination entre les salariés sédentaires et les télétravailleurs
Le télétravailleur, même s’il est distant, fait partie d’une équipe. Il est aussi amené à revenir périodiquement en entreprise pour maintenir cohésion d’équipe, esprit d’entreprise et contacts en tête à tête. Son travail s’inscrit dans une démarche collective qui peut être favorisée par l’utilisation de plates formes collaboratives mais ceci ne suffit pas à éviter un sentiment d’isolement possible.
15-02-2012
Sécurité au travail et télétravail : quels impacts ?
L’employeur est légalement garant de la conformité des lieux de travail aux normes en vigueur, que ce soit d’un point de vue technique ou de salubrité. Qu’en est-il de sa responsabilité en cas de télétravail à domicile ? Le domicile du salarié est, par ailleurs, un lieu privé bénéficiant d’une garantie d’accessibilité qu’avec son accord explicite.
31-01-2012
Les systèmes techniques nécessaires pour le télétravail
Dans le cas du télétravail plusieurs points techniques sont à prendre en considération.
Tout d’abord s’agissant du matériel, celui-ci doit être fourni par l’entreprise qui en assurera également la maintenance notamment au niveau des logiciels (MAJ). Les communications entre l’entreprise et le télétravailleur peuvent revêtir des aspects très différents selon que le salarié travaille sur un applicatif présent sur son matériel (exemple Office…) ou sur un applicatif métier et/ou dédié présent sur le serveur de la société.
Tout d’abord s’agissant du matériel, celui-ci doit être fourni par l’entreprise qui en assurera également la maintenance notamment au niveau des logiciels (MAJ). Les communications entre l’entreprise et le télétravailleur peuvent revêtir des aspects très différents selon que le salarié travaille sur un applicatif présent sur son matériel (exemple Office…) ou sur un applicatif métier et/ou dédié présent sur le serveur de la société.
30-01-2012
Augmentez la productivité de votre entreprise grâce au télétravail
Ce programme vous aidera à mettre en place le télé-travail dans votre entreprise. Les objectifs de cet accompagnement unique vous permettra de passer le cap en prenant en compte les aspects techniques, juridiques et de management...
03-01-2012
Mettre en place le télétravail dans son entreprise
7% des entreprises françaises pratiquent le télétravail . Pour augmenter la productivité des salariés, diminuer les frais généraux ou encore pour acquérir des compétences rares, de plus en plus d’entreprises s’orientent vers ce nouveau mode d’organisation.
02-01-2012
Comprendre les bénéfices du télétravail pour les entreprises
L’utilisation du télétravail apporte nombre d’apports tant pour les entreprises, les salariés ou la collectivité.
Les entreprises constatent une amélioration de la productivité, une réduction des frais généraux, des facilités de recrutement et de fidélisation des collaborateurs. Les bénéfices du télétravail sont souvent mal perçus des entreprises
Les entreprises constatent une amélioration de la productivité, une réduction des frais généraux, des facilités de recrutement et de fidélisation des collaborateurs. Les bénéfices du télétravail sont souvent mal perçus des entreprises
29-12-2011
Le contexte juridique du télétravail (lois, décrets, jurisprudence)
Le télétravail est régi en France principalement par l’accord international sur le télétravail de 2002, l’accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juillet 2005, l'’ANI étendu du 30 mai 2006 qui devient opposable. Différents accords de branches existent également...
27-12-2011
Les avantages du télétravail pour le recrutement
Un des principaux enseignements de deux années de mise en place du télétravail a été de constater à quel point le télétravail pouvait favoriser le recrutement. La possibilité de télétravailler permet à des candidats demeurant un peu loin de postuler. Cette possibilité augmente aussi de façon significative l’attractivité de l’annonce d’offre d’emploi et génère plus de réponses.
22-12-2011
Les avantages du télétravail pour les salariés
Outre le confort et la qualité de vie préservés, le télétravail apporte au salarié distant des bénéfices pas souvent mis en valeur. En effet, le télétravailleur sera généralement une personne mieux formée en particulier dans l’usage des TIC.
