InclusIA 74 : 1 an d'accompagnement des PME de Haute-Savoie dans l’appropriation de l’IA

Lancé en 2025, InclusIA 74 est un dispositif territorial qui accompagne les PME industrielles de Haute-Savoie dans l’appropriation de l’intelligence artificielle et le développement des compétences numériques. Porté par plusieurs acteurs du territoire, il associe notamment les services de l’État, l’ENE, le CRIA 74, le GRETA Savoie Haute-Savoie et la Coop Num.

Un dispositif construit autour des besoins des PME

InclusIA 74 repose sur un constat : l’appropriation de l’IA ne concerne pas uniquement les outils, mais aussi l’organisation, les compétences et l’accompagnement du changement.

Pour répondre à ces enjeux, le programme s’articule autour de plusieurs modules complémentaires :

Module dirigeants : comprendre les enjeux de l’IA et construire une première feuille de route
Module RH : anticiper les impacts sur les compétences, les métiers et l’organisation du travail
Module d’acculturation salariés : découvrir les usages de l’IA dans un cadre concret et accessible
Module compétences numériques de base : renforcer l’autonomie numérique des salariés qui en ont besoin

Cette approche permet aux entreprises d’avancer à leur rythme, en mobilisant les modules les plus adaptés à leur situation.

Un an après son lancement, le dispositif poursuit son déploiement avec une ambition inchangée : permettre aux entreprises d’aborder les transformations liées à l’IA de manière progressive, structurée et accessible à tous les salariés.

Entre septembre 2025 et juillet 2026, plus de 130 professionnels ont déjà bénéficié d’un accompagnement à travers les différents modules proposés.

Un premier bilan encourageant

Côté dirigeants

Les premiers retours confirment l’intérêt du dispositif. Côté dirigeants, le module pilotée par l’ENE aide à passer d’une curiosité parfois floue à une réflexion plus structurée : quels usages sont pertinents ? Quels impacts sur les métiers ? Quelles règles fixer dans l’entreprise ?

Animées par Aurélien PRETO (ENE), ces sessions vise à aider les entreprises à structurer leur réflexion et à identifier des pistes d’action adaptées à leur contexte.

« Cette formation permet en effet d’appréhender les aspects à définir par l’entreprise pour assurer la conduite du changement mais aussi de clarifier l’objectif de cette transformation par l’intégration d’une nouvelle technologie. Formation à réaliser avec le dirigeant et son CODIR »

« Très utiles pour les PME pour initier les réflexion et la confiance de se lancer dans cette technologie »

Côté salariés

Le module d’acculturation permet de dépasser les premières réticences.
Près d’un participant sur deux présentait un signal d’inconfort numérique, démontrant l’intérêt d’une approche qui ne laisse personne de côté dans les transformations en cours.

Une salariée l’exprimait ainsi avant la session :

« Je suis plutôt réfractaire sur l’utilisation de l’IA donc j’aimerais mieux comprendre. »

Après le module, elle identifie déjà des bénéfices concrets :

« Formation claire et bien structurée, avec des exemples concrets et applicables directement dans travail.»

C’est Béatrice DURIEUX (ENE) qui a animé les formations réalisées directement en entreprise,

Muriel LAPERIERRE et Céline GARCIN de la CMA 74 ont quant à elles animé les sessions interentreprises.

Ces résultats montrent que les entreprises ont besoin d’un cadre clair pour comprendre l’IA, identifier les bons usages et accompagner leurs équipes.

Nouveau : un module de sensibilisation pour tous les salariés

Un nouveau module de sensibilisation vient compléter le dispositif.
Son objectif : aller dans l’entreprise, auprès de tous les salariés, pour ouvrir le dialogue autour de l’IA.

Ce module d’une heure ne demande aucun prérequis. Il s’adresse à l’ensemble des collaborateurs, y compris ceux qui ne travaillent pas sur ordinateur, qui utilisent peu d’outils numériques ou qui ne se sentent pas concernés par l’IA dans leur quotidien professionnel.

L’objectif n’est pas de former à un outil. Il s’agit de donner un premier niveau de compréhension commun, de démystifier le sujet, de répondre aux questions et de permettre à chacun de mieux appréhender les transformations en cours.

Ce module permet aussi de mieux identifier les salariés qui pourraient ensuite bénéficier du module d’acculturation à l’IA.

InclusIA 74 aide les entreprises à adopter une approche inclusive de l’IA, en ouvrant le sujet avec tous les salariés et en évitant de laisser certains publics à l’écart.

Un dispositif inédit

Un financement pour faciliter le passage à l’action

InclusIA 74 bénéficie de plusieurs mécanismes de financement permettant de limiter le reste à charge pour les entreprises.

Tous les 4 modules initiaux bénéficie d’une prise en charge partiel.
Les sessions du nouveau module de sensibilisation sont quant à elles intégralement prises en charge par l’Etat.

Une démarche de territoire

Au-delà des chiffres, InclusIA 74 démontre qu’un accompagnement coordonné à l’échelle d’un territoire permet de mobiliser efficacement les entreprises autour des enjeux de transformation numérique.

Le dispositif combine expertise numérique, accompagnement RH, inclusion et montée en compétences. Cette complémentarité entre acteurs constitue l’une des forces du projet et contribue à son ancrage auprès des PME locales.

Les premiers enseignements montrent également l’importance de proposer des parcours différenciés selon les publics : dirigeants, managers, responsables RH ou salariés n’abordent pas ces transformations avec les mêmes attentes ni les mêmes besoins.

Pourquoi engager votre entreprise maintenant ?

Dans beaucoup d’entreprises, l’IA avance à deux vitesses.
Certains salariés commencent à tester des outils par eux-mêmes. D’autres restent à distance, par manque d’information, par crainte, ou parce qu’ils pensent que leur métier n’est pas concerné.
Cette situation peut créer des écarts dans les usages, les pratiques et la compréhension du sujet.

InclusIA 74 permet de remettre le dialogue au centre. L’entreprise peut aborder l’IA avec ses équipes, dans un cadre clair, neutre et accessible. Les salariés peuvent poser leurs questions, exprimer leurs doutes et identifier les usages qui peuvent réellement les concerner.

Des places sont disponibles

Des sessions InclusIA 74 sont programmées pour les prochains mois.

Les entreprises intéressées peuvent contacter l’ENE pour vérifier leur éligibilité, identifier les modules les plus adaptés à leur situation et construire un parcours.

Ce dispositif concerne exclusivement les PME de Haute-Savoie. Les entreprises en APLD-R, en activité partielle ou confrontées à des difficultés sont prioritaires.

Vous êtes une PME de Haute-Savoie ?

Vous souhaitez sensibiliser vos salariés à l’intelligence artificielle, mieux comprendre les impacts de l’IA sur votre entreprise ou identifier les personnes à accompagner en priorité ?

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